Курс по паритету покупательной способности. Хитрости ввп по паритету покупательской способности

Ослабление монеты не помогает государству, поскольку значительная часть экономики обрабатывает импортируемые товары. После массового обесценивания ситуации ситуация полностью вышла из-под контроля: инфляция, которая составляла бы около 20%, может, таким образом, достичь более 30%.

Люди начали создавать очереди для покупки товаров длительного пользования из страха девальвации. Один из участников сказал, что его сбережения, стоимостью 6 миллионов рублей, купили три холодильника до девальвации. Теперь он покупает только один. Цена детских подгузников сошла с ума: стоимость пакета до девальвации в 000 рублей, а теперь стала стоить тысяч, почти половина от суммы в 000 рублей на детей.

Фактически, Лукашенко всегда был ближе к России, чем Западная Европа. В программе приватизации россияне станут первыми абонентами в результате сильных экономических и политических связей между двумя странами. Российский газ проходит по территории Белоруссии на Запад через трубопроводы «Белтрансгаз», полугосударственную компанию между Республикой Беларусь и российской компанией «Газпром».

Также интерес к иностранным инвесторам могут представлять белорусские леса, которые занимают 40% территории страны. Лукашенко говорит, что ничего не продаст, если цена не будет хорошей. Разница, однако, не влияет на европейский рейтинг, а второе место на Мальте - 4, 1%.

Скорректированная с покупательной способностью, она намного выше. Это значение заставляет графство Клуж примерно на том же уровне, что и национальные средние страны, такие как Португалия, Словакия, Литва, Эстония и Греция, все они в диапазоне от 000 до 000 евро и по национальным средним значениям Польши, Венгрии, Латвии, Хорватии и Болгарии.

На противоположном конце наименьшее увеличение было зафиксировано в графствах Муреш, 1, 9%, Калараси, 1, 6%, Салаге, 1, 3% и Горжа, 1, 2%. Средние зарплаты выше 1000 леев регистрируются только в Арге и Сибиу, где значения составляют 139 леев и 016 лей соответственно.

С этими замечаниями мы не стремимся рассматривать возможные геополитические обстоятельства, определяющие направление потока этих мнений, мы хотим лишь отметить, что очень часто эти мнения основаны на ошибочном аргументе. Плавающие валюты влияют на цены на отечественные товары и услуги, тем самым изменяя распределение общего роста продукта между его реальной долей и долей инфляции.

Для вашего удобства мы просто предоставим изображение Ларса, для которого нет замечательного комментария. Наш подробный анализ данных показывает, что статистика экономического роста в европейских странах не дает преимуществ по сравнению с одним из валютных режимов.

Можно видеть только тенденцию, что плавающий обменный курс предлагает краткосрочные выгоды, когда постоянный обменный курс является более благоприятным в долгосрочной перспективе.


Единственная проблема заключается в том, что, основываясь на ошибочных количественных аргументах, можно как-то войти в идеологию, но трудно служить истине.

Самое интересное - просто сравнить фотографии. Ответ на этот вопрос не очевиден, но по крайней мере пять причин снижения зарплат в Литве можно различить. И самое главное, почти все они могут быть устранены. Учитывая заработную плату, которая значительно отстает в западных странах, часто напоминают, что паритет покупательной способности на душу населения уже достигает 74%. Однако этот «паритет покупательной способности» означает, что этот показатель корректируется с учетом различий в ценах в странах.

В дополнение к этой коррекции цены в то время составляли всего 47%. Низкие цены на профессиональные услуги. Здесь первой причиной низких зарплат является низкая цена. Однако цены на большинство профессиональных услуг по-прежнему составляют лишь около 40%.

Если цена слесаря, няни или парикмахера низкая, их зарплата будет низкой. Если государство устанавливает низкую стоимость образования или медицинских услуг, это просто означает, что услуги, предоставляющие эти услуги, получат низкое финансирование, а их сотрудники получат низкие зарплаты.

Непропорционально большой государственный сектор. В государственном секторе Литвы занято 28% все занятые. Это намного выше, чем во многих развитых странах, где в среднем в государственном секторе занято около 20% занятых. Такой показатель сам по себе не был бы плохим, например, похоже - если бы у государства было достаточно денег для оплаты адекватного вознаграждения. Государственный сектор и государственный сектор также должны адаптироваться к сокращению числа жителей и налогоплательщиков.

С четвертью сокращения числа служащих государственного сектора и четвертой средней заработной платы в нем многие стали бы счастливее. Здесь некоторые обращают внимание на то, что заработная плата в государственном секторе Литвы несколько выше, чем в частном секторе.

Но вот третья причина низких зарплат: по разным оценкам в частном секторе около четверти зарплат выплачиваются неформально, избегая при этом высоких налоговых бремени. Значительно более высокий доход без налогов поможет быстрее сократить зарплаты сотрудникам.

Тем не менее, на такую ​​статистику нельзя полагаться, поскольку здесь «доходы» отдельных приносящих доход предприятий или лиц, работающих по лицензии на бизнес. Заработанные прибыли зависят от экономического цикла и разовых обстоятельств, он колеблется намного больше, чем зарплаты, поэтому необходимо измерять в среднем несколько лет.

За последние пять лет литовские компании составили 9, 2 процента. Для сравнения, за тот же период в Латвии этот показатель составлял 7, 8%, 9, 7%, а в Эстонии - 17, 1%. Правда, все эти показатели не идентичны, национальные стандарты бухгалтерского учета и статистики различны.

Кроме того, компании в разных странах имеют разные стимулы скрывать прибыль или перемещать их в другие страны. Поскольку прибыль, остающаяся в Эстонии, не облагается налогом, нет стимула скрывать ее. Отсутствие бизнеса с высокой добавленной стоимостью.

Пятая и самая важная причина низких зарплат - тот факт, что в Литве доминируют сектора с низкой и средней добавленной стоимостью. Вот, например, в Литве только 18 процентов. производственные предприятия классифицируются как имеющие высокий или умеренно высокий технологический уровень. Эти компании в Эстонии составляют 25 процентов, а в Германии и Швейцарии - около 60 процентов. Сотрудники мебельной промышленности в Литве могут быть очень трудолюбивыми и талантливыми, но трудно ожидать, что они заработают столько же роскошных автомобилей, которые производят немецкие рабочие.

В Литве только 2 процента занятых работают в секторе высоких технологий, по крайней мере, среди стран Балтии и в три раза меньше, чем в Финляндии. Эта проблема не только в промышленности - всего 13%. Вся добавленная стоимость бизнеса создается в высокотехнологичных и других секторах рыночных услуг.

Именно здесь наибольший потенциал роста заработной платы заключается в более значительных инвестициях и рабочих местах в секторах с высокой добавленной стоимостью и товарных знаках, которые отмечают отличительный характер границ Литвы. Эти марки товаров и услуг могут стоить гораздо больше, чем неназванные товары и обеспечивать более высокую заработную плату.

Возвращение четверть века назад и, например, стоя на одной стартовой линии. Сегодня средняя заработная плата в Литве в три раза выше, чем в Беларуси, и даже в четыре раза выше, чем в Украине. Мы не можем прекратить реформирование, инвестирование, рост лестниц с добавленной стоимостью. Однако нельзя игнорировать и подрывать прогресс, достигнутый Литвой до сих пор.

Однако они согласны с тем, что официальные зарплаты в Литве должны составлять около 30%. больше, потому что примерно эта часть - это наши более высокие расходы на потребление. Характер низкой заработной платы не связан с работодателями. Советник президента Банка согласился с тем, что, согласно некоторым экономическим показателям, «мы не отстающая партия», а средняя зарплата «к сожалению, мы не предаемся особой красоте».

Я бы не связывал его с каким-либо нежеланием работодателя, так сказать, повышать зарплаты, но тем более с теневой экономикой. Часть зарплаты, очевидно, оплачивается «конвертами», поэтому мы видим такое несоответствие. Официальный доход и покупательная способность в супермаркетах также не совпадают. Следовательно, эти средства поступают из других необъявленных источников, - сказал советник.

По его словам, различия в зарплате будут намного более ясными, если мы сможем точно оценить масштабы нестабильной экономики. Я не знаю, насколько ситуация улучшится, сожаление, что это то, как заработная плата, но это не так. Он прекрасно понимает, что повышение заработной платы на 30%. или более конкурировать с другими компаниями будет очень сложно, поэтому ему придется выйти из рынка труда. Это особенно справедливо в бизнес-областях, где затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат.

Возможно, работодатель тоже получит некоторые льготы - собирая хороший, мотивированный персонал, который принесет плоды, - сказал экономист. Наконец, он отметил, что в Эстонии значительно больше компаний с иностранным капиталом, которые избегают неофициальных зарплат, более ценятся и платят более высокую заработную плату квалифицированным рабочим. Значит, средняя заработная плата намного выше.

Пример Эстонии - прекрасная иллюстрация прямой связи между сравнительной частью иностранного капитала и средней заработной платой. Несомненно, и это может быть статистически продемонстрировано, разрыв в Эстонии с прямыми инвестициями намного выше средней заработной платы, - пояснил собеседник.

Основное различие между Литвой и Швейцарией. Главный экономист банка считает, что сравнение вознаграждения, выплачиваемого в разных странах, и созданная добавленная стоимость не совсем правильны. В секторе услуг заработная плата составляет почти 100%. значение. С другой стороны, в экономике каждого государства разные отрасли развиваются по-разному, они создают разные ценности. Таким образом, было бы более точным сравнивать зарплаты специалистов в разных областях.

По мнению экономиста, одной из причин снижения литовских зарплат является высокий уровень трудовых доходов и низкое налогообложение доходов, не связанных с трудовой деятельностью. В Швейцарии очень низкие затраты на рабочую силу, поэтому у работников не так много стимулов платить свой доход, причем больше добавленной стоимости, чем их. Работодатель иногда чаще оплачивает средние зарплаты сотрудникам, чем, скажем, «вынимает» дивиденды.