Как можно восстановиться на работе после увольнения. Судебная практика по восстановлению на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение с должности часто происходит без законных оснований, но многие граждане РФ не обладают знанием своих трудовых прав и бояться браться за процесс восстановления. Он представляется бывшим работникам невыполнимым и бесполезным, хотя в реальности всё совсем наоборот.

Если деятельность по душе, а зарплата не вызывает претензий, нужно приложить усилия для возвращения своей должности.

Ситуации, когда законных оснований для увольнения не имеется

Увольнение считается незаконным, если:

• в процедуре увольнения сотрудника были сделаны ошибки;
• компенсации не были выплачены в должном объёме;
• у сотрудника имеется «иммунитет», при котором его увольнение недопустимо (сюда относят женщин ожидающих ребёнка, сотрудников, пребывающих в отпуске и т.д.);
• нарушены нормы ТК.

Описать все возможные варианты событий, при которых работника могут незаконно лишить должности, достаточно сложно, так как каждая ситуация подлежит детальному рассмотрению.

Общие причины, по которым договор с сотрудником может быть расторгнут, перечислены в ст. 77 ТК РФ, а процесс увольнения работников по конкретным основаниям обозначен статьями 78-84.

Основания, которые подтверждают возможность законного лишения должности по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

• Повторяющееся игнорирование условий дисциплины, предписанных работодателем;
• Штат вынужденно сокращён ;
• Предприятие прекращает своё функционирование;
• Квалификация работника более не соответствует должности ;
• Серьёзное нарушение договора (кража, огласка коммерческой тайны)

Но причина, которая будет записана в трудовой книжке, обязательно должна быть реальна, и подтверждена в письменной форме. Кроме того, организация должна пояснить, почему законна именно такая мера воздействия, а не более лёгкая форма наказания.

Если сотрудник уволен по причине несоблюдения правил трудовой дисциплины, этому должно быть письменное подтверждение. Кроме того, от увольняемого должна поступить объяснительная, где будут раскрыты причины такого поведения.

Также запрещено снятие с должности некоторых категорий граждан, например, беременных, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, возрастом менее 3 лет.

Организация не имеет права уволить сотрудника, если тот пребывает в отпуске. Будь то декретный отпуск, ежегодный положенный отпуск по законодательству, учебный отпуск. Также нельзя уволить человека, если он временно нетрудоспособен по причине болезни.

Досудебные инстанции, рассматривающие вопросы восстановления трудовых прав

Спор между организацией и уволенным по поводу восстановления в должности, может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам до суда.

Такая комиссия собирается из одинакового количества представителей трудящегося (трудящихся) и предприятия. В течение 3 месяцев по прошествии дня, когда уволенный узнал (или должен был узнать), что его трудовые права нарушены, он может обратиться в комиссию.

Заявление, которое подаёт работник, необходимо зарегистрировать.

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией не позднее истечения десяти календарных дней. Точкой отсчёта становится день, когда сотрудник подал заявление.

Необходимо отметить, что спор подлежит рассмотрению исключительно в присутствии работника, чьи права были нарушены, или его представителя.

В его отсутствии (или отсутствии представителя) спор также может быть рассмотрен, но только по письменному согласию сотрудника.

Решение определяется подавляющим большинством голосов, отданных присутствующими членами комиссии.

В решение должны быть занесены:

• Наименование организации, ФИО и должность уволенного;
• Момент обращения в комиссию;
• Суть решения и его аргументацию (с указанием ссылки на закон, ставшей опорной в этом решении);
• Итог голосования.

К сведению

Ещё один вариант досудебного решения проблемы - личная претензия, отправленная работодателю через секретариат или заказным письмом. Это может сработать в том случае, если компания опасается доходить до судебных разбирательств.

Если же это не помогает отстоять свою правоту, следует подать жалобу в федеральную инспекцию по труду - ГИТ гл. 57 ТК РФ). Период отклика инспекции - 1 месяц .

Получив заявление, ГИТ выполняет следующие действия:

1. Осуществляет осмотр компании с целью контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников;
2. Выносит предписание, согласно которому трудовые права пострадавшего будут возобновлены.
3. Оформляет протокол с отметкой о несоблюдении закона согласно КоАП РФ, отдаёт его в прокуратуру или суд. За это организация подвергается административному наказанию, например, штрафу.

Проверка организации проходит общая, частный случай сотрудника не будет рассмотрен в индивидуальном порядке, поэтому бывают ситуации, когда лучше сразу идти в суд.

Процедура обращения с иском в суд

Служащий, которого лишили работы, может отнести исковое заявление в суд строго в течение месяца. Точкой отсчёта по закону считается день ознакомления служащего с приказом об увольнении или день, когда уволенному вернули его трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ).

В интересах пострадавшего не откладывать подачу иска и сделать это как можно скорее.

Иск можно подать в районный (городской) суд по прописке уволенного или по юридическому адресу работодателя, согласно статье 28 ГПК РФ.

Дополнения к этому правилу вносит ч. 2 ст. 29 вышеупомянутого кодекса, где говорится о возможности подать иск в суд, который находится по месту нахождения филиала или представительства организации.

Помимо требования о восстановления, в иске можно озвучить просьбу о компенсации морального вреда, требование о взыскании сумм, полагающихся работнику при увольнении, а также взыскание среднего заработка, которого сотрудник был лишён по вине работодателя, морального ущерба и затрат на защиту в суде.

Информация

При подаче иска в суд по вопросу о восстановлении в должности трудящийся освобождается от каких-либо расходов в суде. Государственная пошлина также не подлежит оплате.

Что даёт решение суда о восстановлении?

После оглашения решения, где говорится, что дело выиграл истец, последнему выдают выписку из него. С этого момента он может обращаться в организацию с законным требованием о своём восстановлении. В свою очередь та не имеет права не принять сотрудника обратно, но может оспорить решение суда в течение 30 дней с момента его вынесения.

Когда сотрудника восстанавливают в должности, происходит выполнение следующего алгоритма:

• Издание приказа, аннулирующего предыдущий приказ об увольнении. Этот документ должен быть подписан работником после того, как тот с ним ознакомиться.
• Внесение новой записи в трудовую книжку служащего, где говорится, что запись об увольнении более не имеет силы и работник восстановлен на свою должность;
• Допущение сотрудника к деятельности, осуществляемой на предыдущей должности.

Важным моментом является внесение данных в табель учета рабочего времени. Дни вынужденного пропуска отмечаются кодом ПВ или кодом 22.

Госслужащие, как группа трудящихся, выделяются на фоне остальных работников, так как их профессиональная деятельность связана с большим количеством как прав, так и обязанностей. Это касается и их увольнения. Данная процедура производится не только на основании положений Трудового кодекса РФ, но и ФЗ «О госслужбе».

В данном законе содержатся специальные нормы, распространяющиеся только на данную категорию работников и регулирующие процедуру расторжения трудовых отношений с ними. Однако, как и любые другие работники, они имеют право обжаловать решение о прекращении трудовых отношений в судебном порядке.

Если по итогам рассмотрения делаувольнение будет признано неправомерным или произведенным с нарушениями установленной процедуры, то гражданин восстанавливается на занимаемой ранее должности. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность компенсировать работнику неполученную заработную плату за весь период вынужденного простоя.

Чтобы понять,имеются ли в конкретном случае основания для обжалования расторжения трудового соглашения, необходимо понимать специфику проведения процедуры увольнения госслужащих.

Основания для прекращения трудовых отношений

В соответствии с положениями действующего законодательства на госслужащих в равной степени, как и на другие категории работников, распространяются общие основания расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя, закреплённые в ст.81 ТК РФ. Однако помимо них, госслужащие могут быть уволены по дополнительным основаниям, закрепленным в отраслевых нормативно-правовых актах.

Расторжение служебного контракта производится по причинам, закрепленным в ст.33 ФЗ №79-ФЗ «О госслужбе» от 27.07.2004г. и предполагает в качестве дополнительных оснований:

• невыполнение возложенных на гражданина обязательств и ограничений, закрепленных указанным нормативно-правовым актом;
• нарушение правил, установленных ст.17 данного ФЗ;
• выход или утеря гражданства РФ.

Также прекращение трудовых отношений с госслужащим по инициативе нанимателя предусмотрено ст.37 ФЗ №79-ФЗ. Согласно положениям данной нормы, помимо общих оснований для увольнения, гражданин может быть освобожден со службы по причине:

1. утраты доверия, в том числе при совершении им правонарушений, регулируемых ФЗ «О противодействии коррупции»;
2. несоблюдения госслужащим установленных законодательством правил охраны проф. деятельности в случае, если указанные действия повлекли за собой или создали реальную опасность наступления тяжких последствий;
3. принятия необоснованных решений лицом, занимающим руководящую должность, если данные действия привели к нецелевому использованию имущества госучреждения или его порче.

Согласно ч.4 ст.37 ФЗ №79-ФЗ в день прекращения трудовых отношений гражданин должен, помимо прочего, сдать служебное удостоверение, выданное ему при трудоустройстве. Указанный документ необходимо передать в отдел, занимающийся кадровыми вопросами.

Если руководство учреждения предполагает расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником в связи с его несоответствием занимаемой должности, то для этого необходимо будет организовать специальную комиссию. После проведения проверки ею будет принято решение относительно данного вопроса.

При установлении факта несоответствия госслужащего установленным требованиям этот факт оформляется в виде письменного заключения специальной комиссии. Данный документ является основанием для принятия решения об освобождении гражданина с занимаемой им должности.

В связи с тем, что прекращение служебного контракта с данной категорией работников имеет свою специфику, законодательство дает ряд комментариев относительно толкования тех или иных норм, а также их практического применения.

Многие пункты указанных норм содержат в себе «оценочные» основания, то есть таковые, оценку которым дает руководитель, и он принимает решение о целесообразности избрания такой меры, как расторжение трудовых отношений с госслужащим. Поэтому у работника могут возникнуть сомнения относительно объективности принятого решения.

В данном случае стоит подробно изучить нормы действующего законодательства, а также разъяснения, касающиеся использования той или иной статьи. Если правомерность действий нанимателя вызывает сомнения, то уволенный гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Процедура восстановления на рабочем месте

Для признания увольнения незаконным заинтересованное лицо должно оформить исковое заявление и направить его в суд. При оформлении данного документа следует последовательно изложить свою точку зрения, указать нарушения, которые были допущены нанимателем при расторжении трудовых отношений. В тексте заявления необходимо ссылаться на нормы действующего законодательства.

Указание исковых требований производится после изложения обстоятельств, повлекших за собой подачу заявления в суд. Они должны быть оформлены четко и понятно. Если присутствуют финансовые претензии, то необходимо приложить расчет указанной суммы. При написании искового заявления необходимо избегать выражений, которые могут иметь неоднозначную трактовку.

Перед подачей заявления необходимо собрать и приложить к нему достаточную доказательную базу, подтверждающую изложенные в тексте обстоятельства и обоснованность требований.

Необходимо учитывать, что подача иска не освобождает гражданина от возложенных на него обязанностей. Если данный документ был направлен во время «отработки» предшествующей увольнению, то госслужащий должен продолжать выполнять возложенные на него обязанности. В противном случае он может быть обоснованно уволен по статье за прогулы. И это не будет считаться нарушением. Восстановление на рабочем месте в данном случае будет невозможно.

Помимо этого, необходимо учитывать срок исковой давности, который для такого рода дел составляет всего месяц. При этом заявление должно быть подано до истечения указанного срока, с момента прекращения трудовых отношений: после выдачи трудовой или издания приказа об увольнении. Так как в этих документах указывается дата их заполнения, то с определением указанного времени проблем не возникает.

При отсутствии у работника возможности предоставления необходимых доказательств, к примеру, уровня своей квалификации, он имеет право подать ходатайство в суд о проведении экспертизы или привлечении необходимых специалистов.

После принятия решения

Суд на основании предоставленной информации, доказательной базы, а также выслушав стороны, принимает решение по делу: удовлетворить исковые требования (частично или в полном объеме) или отказать в их удовлетворении. При этом любая из сторон имеет право обжаловать принятое решение в суде высшей инстанции. Согласно стт.107-109, 321 ГПК РФ, апелляция подается в течение 30 дней с момента принятия решения.

Если суд удовлетворил требования гражданина, то расторжение трудовых отношений признается неправомерным, а госслужащий восстанавливается в должности. Возобновление работы производится на следующий день после принятия судебного заключения, вне зависимости от того, будет обжаловаться оно или нет.

За все время, с момента увольнения и до восстановления в должности, работодатель обязан выплатить трудящемуся компенсацию в размере среднего заработка данного служащего, с учетом обязательных надбавок и доплат. Данные выплаты должны быть произведены за весь период вынужденного простоя в полном объеме.

Восстановление на работе возможно и в том случае, если госслужащий написал заявление «По собственному желанию», но впоследствии, до истечения установленного срока, решил его забрать, в чем ему было отказано.

В данном случае для принятия решения в пользу сотрудника ему необходимо предоставить в суд письменное заявление, переданное работодателю, с указанием такого намерения. При этом на втором экземпляре этого документа, который сохраняет у себя работник, должна стоять отметка о его вручении, с указанием получившего лица, даты и подписи. Если на предприятии ведется журнал учета входящей документации, то номер регистрации в нем.

В процессе рассмотрения дела суд учитывает все обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства. Решение по каждому исковому делу принимается исходя из положений действующего законодательства. При этом необходимо учитывать, что специальные нормативно-правовые акты имеют преимущество перед общими.

Подав заявление на увольнение, гражданин вправе рассчитывать на издание приказа и полный расчет не позднее двух недель, предоставленных на отработку. Хотя такой вариант прекращения трудовых отношений носит добровольный характер, в ряде случаев допускается восстановление на работе при увольнении по собственному желанию. При каких условиях можно вернуться на работу, рассмотрим в этой статье.

Основные правила увольнения по собственному

Возможность подать заявление об уходе с работы существует в любой момент. Для этого нужно изложить волеизъявление в письменной форме, а также уведомить работодателя не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.

Законом предусмотрены случаи, когда можно вовсе избежать отработки или сократить ее продолжительность. Выделим ключевые моменты, которые учитываются при увольнении по собственному желанию:

• решение о прекращении трудовых отношений должно быть свободным – не допускается любое давление на гражданина, либо понуждение его к подаче заявления;
• не допускается «маскировать» под видом увольнения по собственному желанию действия по сокращению численности/штата, либо ликвидации компании, так как это лишает гражданина прав на выходное пособие и иные льготы;
• до фактического прекращения работы гражданин может в любой момент отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность – такая возможность исключена только в случаях, когда на должность уже приглашен в письменной форме другой гражданин.

Таким образом, существует два варианта восстановления на работе при увольнении по собственному – путем отзыва заявления, а также оспаривания неправомерных действий работодателя по принуждению или давлению к уходу с работы.

Процедура восстановления

Если срок отработки не истек, а на место работника не приглашен другой специалист, допускается отзыв заявления. Для этого нужно обратиться на имя руководителя с новым заявлением, в котором необходимо указать об изменении ранее принятого решения. Причины такого поступка указывать не нужно, так как они не влияют на обязанность работодателя продолжить трудовые отношения на прежних условиях.

Если в рамках процедуры увольнения гражданин уже получил причитающиеся выплаты, он обязан вернуть их работодателю. Также допускается вариант зачета выплат при начислении зарплаты. Запись в трудовой книжке, сделанная для предстоящего увольнения, будет аннулирована с указанием соответствующих оснований (например, отмена приказа начальника).

Если факт увольнения уже состоялся, восстановиться на работе будет значительно сложнее. Для этого гражданину предстоит обратиться в суд, где будут доказываться следующие обстоятельства:

• наличие давления, уговоров и угроз, в результате которых гражданин был вынужден подать на расчет;
• обман, когда при подаче заявления работнику были обещаны выплаты, положенные при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
• неправомерный отказ в удовлетворении просьбы об отзыве заявления на увольнение.

Обратиться в суд по факту незаконного увольнения нужно не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом, либо с момента вручения трудовой книжки. При пропуске этого срока, восстановить его можно только в судебном порядке, доказав уважительность причин.

Рассмотрение дел указанной категории относится к компетенции судов общей юрисдикции. Заявитель может подать иск сам, либо воспользоваться услугами представителя (юриста, адвоката и т.д.). В тексте заявления нужно указать следующие пункты:

• наименование судебного учреждения;
• сведения об истце и ответчике (ответчиком по делу будет выступать предприятие);
• обстоятельства увольнения – дата подачи и регистрации заявления, дата издания приказа и вручения трудовой книжки;
• доводы, подтверждающие незаконность увольнения;
• ссылка на письменные и вещественные доказательства, подтверждающие доводы гражданина;
• список свидетелей, готовых подтвердить угрозы или давление при подаче заявления;
• просьба об отмене незаконного приказа, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
• дата, подпись заявителя или его представителя по доверенности.

В состав доказательств по делу будут входить заявление, трудовой договор, оспариваемый приказ, показания свидетелей-коллег, иные документы. Если гражданин обращался по фактам давления/принуждения в трудовую инспекцию или прокуратуру, в перечень доказательств будут входить материалы проверки.

Если суд примет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению в прежней должности. Работа будет продолжена на прежних условиях, в том числе с сохранением прежнего должностного оклада, иных гарантированных льгот и компенсаций. Если за указанный период на освободившееся место уже был принят новый специалист, его трудовой контракт подлежит прекращению.

При любом нарушении трудовых прав гражданин вправе взыскать компенсацию морального вреда. Если факт увольнения будет признан незаконным, такая компенсация определяется по следующим правилам:

• при подаче иска гражданин должен обосновать степень психических и нравственных страданий (например, стресс, депрессия и т.д.);
• размер компенсации указывает истец, однако суд оценит моральный вред самостоятельно, с учетом всех обстоятельств дела;
• расчет компенсации не зависит от размера среднего заработка, который работник получал на момент увольнения, а ключевое значение будет иметь характер нарушения и степень страданий.

После восстановления на работе, гражданин может вновь подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может происходить даже спустя несколько дней после исполнения судебного акта. Процедура оформления документов и увольнения будет проходить по общим правилам, в том числе с обязанностью двухнедельной отработки.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

• издание приказов;
• внесение изменений в табели учета рабочего времени;
• изменение записи в трудовой книжке;
• произведение выплат;
• выход работника на свое рабочее место.

ВАЖНО! Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции. Исковая давность Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд. Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год. ВАЖНО! Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет 1 месяц (см. статью 392 ТК РФ).

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Образец иска о восстановлении на рабочем месте. Алгоритм Чтобы восстановить работника, работодателю в первую очередь необходимо осуществить отмену приказа об увольнении сотрудника. Приказ о восстановлении в должности появляется на основании судебного вердикта.

Осуществить отмену приказа об увольнении можно путем создания нового приказа, где обязательно должны быть указаны:

• причина, объясняющая отмену приказа об увольнении сотрудника;
• реквизиты, присвоенные судебному решению.

Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели предпочитают издавать такой приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте, для которого не определена строгая форма, что, как следствие, позволяет им издать данный приказ в свободной форме, разработанной собственными усилиями. Как правило, он включает в себя:

• Ф.И.О.

Восстановление в должности после увольнения

Инфо

Работодатель имеет возможность уменьшить сумму выплат на величину, равную размеру выходного пособия, опираясь на ч. 4 п. 62 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса». Минимизация суммы выплат восстановленному работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск нигде не предусмотрена, о чем важно помнить.

Требование о возвращении этой суммы направляется работнику отдельно. Производятся данные выплаты, как только издается приказ об отмене увольнения сотрудника.
Смысл мероприятий, направленных на восстановление сотрудника в должности, заключается непосредственно в исключении правовых последствий увольнения при помощи отмены соответствующего приказа, а не путем выпуска приказа, подтверждающего намерение работодателя восстановить сотрудника после того, как суд выносит сопутствующее решение.

Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения

Однако найти свидетелей бывает практически невозможно - оставшиеся в компании сотрудники вряд ли захотят лишиться рабочего места после такого судебного разбирательства. А вот неправильное оформление заявления работника или несоблюдение сроков при увольнении по желанию работника достаточно веская причина для восстановления в должности.

Внимание

В практике судов можно встретить несколько типичных ошибок со стороны нанимателя в ситуации с увольнением работника по собственному желанию:

1. Устное заявление работника. По трудовому законодательству действительной признается только оформленная на бумаге или в электронном виде просьба об увольнении.

Кроме того, заявление должно быть подписано сотрудником собственноручно или с помощью ЭЦП.

Текст заявления может иметь другую трактовку.

Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно тк рф

В них должно быть указаны:

• отмена увольнения;
• восстановление работника в прежней должности;
• положенные работнику выплаты - зарплата и компенсации, указанные в судебном решении.

Необходимо не вновь принять сотрудника в штат, а именно восстановить то положение, которое было до факта незаконного увольнения. То есть, нельзя просто принять такого сотрудника на работу, ему должно быть предоставлено то же рабочее место и он должен выполнять те же обязанности, как и до момента расторжения трудовых отношений.
Во-вторых, внести все необходимые изменения в трудовую книжку, личную карточку и табель учета рабочего времени. В трудовой книжке делаются две записи - аннулируется увольнение и вносят данные о восстановлении на работе.
По просьбе работника может быть выдан, без аннулированной записи. Такие же изменения заносят и в личную карточку.

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

Главная/Увольнение/Восстановление по решению суда Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав. При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде.
Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула. Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты. ТК РФ Права каждого работающего гражданина защищает ТК РФ. В статье 392 Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года. Внимание Срок продлевается при наличии уважительных причин.

Восстанавливаем работника на работе по решению суда

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию Такое основание для увольнения нередко используется работодателями, чтобы расторгнуть отношения с сотрудником, которого нельзя уволить по инициативе нанимателя, например, женщину в состоянии беременности. При увольнении по желанию работника бывшему сотруднику приходится доказывать в суде, что покидать рабочее место он не хотел.

Чтобы судебное решение было вынесено в пользу работника, ему необходимо предоставить неоспоримые доказательства принуждения к написанию заявления или нарушение порядка увольнения. Для доказывания факта принуждения можно предоставить аудиозаписи или свидетельские показания, которые подтвердят психологическое давление со стороны бывшего руководства.

Даже если компания ликвидируется в связи с банкротством, работнику должны будут отдать его деньги, но только в порядке поочередного погашения компанией имеющихся у нее задолженностей.В видео рассказано о том, как оформить восстановление сотрудника на работе Ответственность работодателя за невыполнение решения суда Принятое судом решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), в ином случае работодатель, а именно должностное лицо и (или) юридическое лицо может быть наказано наложением денежного штрафа:

• 10000 – 20000 рублей на должностное лицо;
• 30000 – 50000 рублей на юридическое лицо (ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Выплата штрафа не снимает с работодателя обязанности восстановить незаконно уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте.

Как уволиться сотруднику после востановления по решению суда

Нарушены нормы оформления увольнения (например, отсутствует письменное уведомление с подписью при сокращении штатов).

• Существует доказанный факт психологического нажима со стороны руководителя при увольнении. Это происходит, например, при ликвидации предприятия, когда гражданин пишет заявление под давлением и, как следствие, не получает гарантированных законом выплат.

  При этом все обстоятельства давления излагаются истцом при оформлении заявления.

Сложности могут возникнуть при следующих основаниях:

• причина увольнения – подтвержденное документально собственное желание;
• присутствие у руководителя доказательств вины работника (дисциплинарного проступка);
• ликвидация предприятия.

Внимание При ликвидации учреждения работник не может сохранить трудовое место, но сохраняет право на полагающиеся выплаты.

• должность;
• оплата труда (оклад или тарифная ставка);
• основание для восстановления - дата и номер судебного решения;
• Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени. Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели. Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку. Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам.
Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении. Кроме того, изменения вносятся в личную карточку. Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

После увольнения по собственному желанию некоторые люди хотят восстановиться в должности, и их интересует, как происходит восстановление на работе. Для такого действия предусмотрен порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.

Правовое регулирование

Как правильно оформить уход с работы устанавливает статья 77 ТК РФ. Для отдельных категорий работников имеются дополнительные правила. Например, порядок расторжения контракта, заключенного с государственным служащим, определен Законом «О государственной гражданской службе». Спорные моменты разъясняются судами и Министерством труда.

Но процедура все равно часто нарушается, поэтому возникает вопрос: как происходит восстановление человека на работе после увольнения по собственному желанию.

Какие совершаются ошибки при расторжении договора

Есть типичные ошибки, которые приводят к тому, что работник может восстановиться на работе и компенсировать утраченный заработок.

Самые распространенные поводы оспорить увольнение:

1. Некорректное указание даты увольнения.
2. Принуждение специалиста к уходу из компании.
3. Неправильное применение статей законов.
4. Нарушение сроков расторжения трудового контракта.

Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Глава 60 Трудового кодекса регулирует, как рассматриваются споры. Процедура разрешения разногласий утверждена Гражданским процессуальным кодексом.

Как оспорить увольнение

Есть шансы восстановиться на работе, если подать заявление районному судье. За подачу иска пошлина не взимается.

Факт! Оспорить увольнение будет не так-то легко. Придется доказать, что человек ушел с работы не по своей воле. Поэтому нужно собрать железные доказательства.

Работник восстанавливается в должности, если у него получится доказать неправомерность действий руководителя.

Полезные советы по сбору доказательств:

1. Записать на диктофон угрозы и требования подать заявления об уходе.
2. Заручиться поддержкой свидетелей. Взять номера телефонов у сотрудников, которые могут подтвердить ситуацию.
3. Успеть обратиться в суде не позднее месяца со дня получения трудовой книжки.

Иногда время для обращения в судебные органы продлевается. Для продления срока нужны действительно серьезные причины. Например, работник находился на лечении в стационарном отделении, потому и пропустил месяц для обращения в суд.

Урегулирование конфликтов без суда

В некоторых случаях достаточно написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы восстановить уволенного специалиста в должности. Конечно, у инспекторов по труду отсутствуют полномочия по восстановлению специалистов на работе. Но почти у всех компаний имеются нарушения трудового законодательства.

Поэтому визит трудовых инспекторов является крайне нежелательным для руководителя. Так вопрос с бывшим сотрудником может решиться и без участия суда.

Последствия оспаривания действий руководителя

Уволить работника недолго, но, когда процедура нарушена, придется вернуть специалисту его место. Последствия решения спора в пользу истца:

1. Человек восстанавливается в должности.
2. Компенсируется утраченная заработная плата.
3. Возмещается моральный вред.
4. Если компания прекратила деятельность, то в трудовой книжке корректируется основание расторжения трудового договора.

Судебный вердикт исполняется незамедлительно. В противном случае придется отдать компенсацию за каждый пропущенный день.

Суд и признаки вынужденного увольнения

Одно дело, когда покинуть компанию хочет сам специалист, другое дело, когда человека заставили. Можно избавиться от любого сотрудника, если хорошо постараться. Используются скрытые угрозы, намеки, шантаж. В итоге, человек не выдерживает прессинга и подает заявление.

Истец обязан доказать, что его заставили уволиться. Намеки, угрозы понизить зарплату или должность служат поводом для восстановления. Проблема в том, что факты не всегда удается доказать. Поэтому нужно сразу собирать доказательства, до ухода из фирмы.

Доказать нарушения будет проще, если нарушена процедура. Например, сотрудник не оставлял заявления, а позвонил по телефону и попросил расторгнуть контракт.

Есть нюансы для отдельных категорий служащих. Например, руководитель должен предупредить об уходе за месяц, а не за две недели, как все остальные служащие. Суд признает увольнение незаконным, если контракт расторгнут ранее срока.